安全出产月期间 ，国泰化工当真落实公司“应急宣传进万家”活动规划要求 ，萦绕“安全出产月”活动主题发展“四进”（安全宣教进车间、应急接济进车间、安全文化进车间、安全警示进车间）系列活动 。
安全宣教进车间 ，让员工遵纪守法知后果 。近日 ，国泰化工各级辅导陆续深刻到出产一线 ，发展“安全宣教进车间”活动 。结合分管专业特点 ，各位辅导萦绕公司当前的安全出产经营局势 ，积极与车间员工互换进建风险辨识防控、隐患排查、设备守护治理等方面专业知识 。与此同时 ，结合同类企业产生的变乱案例进行深刻分解、总结教训、索求法规 ，使得在整个员工心中营造了浓密的安全出产氛围 。
应急接济进车间 ，让员工提升能力知作为 。演练就是实战 ，以演促训 ，以练促战 ，在演练中提高员工应急接济实战能力 。各车间针对各自界区可能产生的安全变乱 ，积极发展“应急接济进班组”活动 。通过造订轻便易行的应急演练规划 ，反复演练 ，使得员工牢固把握演练步骤、法式和当苦衷项 。
安全文化进车间 ，让员工爱岗敬业知方向 。利用交代班会向员工宣传安全文化知识 ，发放安全知识宣传手册 ，援手员工加深对公司安全文化的理解 ，使员工更好地践行安全文化 。
安全警示进车间 ，让员工安身岗位知责任 。各车间积极发展“安全警示进班组”活动 ，组织员工进建旁观安全变乱案例 ，并对安全出产有关司法律规进行再进建 。通过旁观视频的大局 ，“用身边事教育身边人” ，使得员工越发深刻相识安全治理存在的短板及安全变乱带来的惨痛价值 ，举一反三 ，防微杜渐 ，切实提升员工安全意识 。
这次发展“四进”活动 ，让员工充分意识到安全出产的沉要性 ，提醒员工深刻罗致经验教训 ，牢固设置红线意识、底线思想 ，切实加强安全责任 ，真正从严从实从细抓好安全基础工作 ，提升公司安全出产治理水平 ，确保下半年安全出产局势持续不变向好 。
