PG电子

党群建设

THE CONSTRUCTION OF
您当前的地位: 首页 ? 党群建设 ? 工会之窗

京能集团发展“京能杯”职工技术交锋活动执行定见

阅读次数:8671 新闻作者:


        为进一步贯彻落实至心实意依附职工办企业的方针 ,加快造就和造就高素质、高技术的人才行列 ,大力执行职工素质工程 ,集团在整系统职工中发展“京能杯”技术交锋活动。具体执行定见如下:
一、领导思想
        萦绕集团“稳节拍、调结构、强治理、增效益、促发展”中心工作 ,以提高职工行列整体素质、增长企业经济效益为指标 ,发展“京能杯”技术交锋活动。通过岗位练兵充分调动宽大职工的积极性、自动性和创造性 ,造就和造就一大批优良的技术骨干和业务能手 ,为集团又好又快可持续发展打下优良的人才基础。
二、执行指标、根基准则及重要内容
        1、执行指标
        通过深刻发展技术交锋、岗位练兵活动 ,一是把集团整个职工的思想和行动统一到集团中心工作上来 ,创新治理、同谋发展;二是以发展“京能杯”技术交锋活动为载体 ,使宽大职工业务能力和岗位技术显著提高;三是在集团内营造“学知识、比技术、长能力”的氛围 ,进一步掀起比、学、赶、助、超的争先创优热潮 ,造就造就一批有梦想、业务精、沉实干、肯吃苦的先进人物、技术骨干和业务能手;四是以全面完玉成年出产经营工作、提升企业主题竞争力为指标 ,着力推动人力资源拓展 ,着力推动技术创新和技术进取 ,为推动企业科学发展多做贡献。
        2、根基准则
        依照“安身岗位、全员参加、注沉实效”的准则 ,要与职工岗位职责相结合 ,体现各个岗位所需技术 ,增长趣味性;要与职工岗位技术尺度相结合 ,推动岗位工作的规范化、尺度化;要与职工岗位指标相结合 ,激励职工技术创新 ,提升岗位工作效能。
        3、重要内容
        电力企业以检建、运行一线职工的职业技术为沉点 ,其他企业依照行业特点 ,确定工种 ,发展本企业的技术交锋活动 ,活动铺排上报集团工会。集团每年确定三至五个技术交锋项目 ,由集团工会和总部有关部室结合主办、集团所属(全资)控股企业承办 ,确定技术交锋功夫 ,下发角逐通知。承办单元掌管较量规定的造订和活动的具体执行。
三、总体铺排
        (一)思想发起阶段
        各单元要做好技术交锋、岗位练兵活动的舆论疏导和宣传 ,使每名职工都明确发展活动的指标要求、步骤步骤 ,宽泛发起职工践行企业文化 ,安身岗位 ,迎接挑战 ,营造“学知识、比技术、长能力”的优良氛围。
        (二)组织执行阶段
        依照集团《“京能杯”职工技术交锋活动执行定见》要求 ,各单元要结合企业现实抓好工作落实 ,要通力共同和积极参加 ,把技术提升渗入于企业安全、出产、基建、经营治理全过程 ,融入到工作各环节 ,融入企业日常工作的每个方面 ,有步有序地将较量活动稳步推动 ,获得功效。
        (三)总结提高阶段
        集团和各单元要实时总结、赞美、嘉奖在发展活动中获得凸起功效的集体和幼我 ,总结推广获得的好经验、好做法 ,做好坚韧和扩大活动成就的工作。各单元要对专业技术出格凸起的职工赐与器沉 ,激励职工学技术、钻业务、练技术的周到 ,推动企业技术进取。
四、活动要求
        1、充分意识发展“京能杯”职工技术交锋活动的沉要意思7⒄谷毙缘募际踅环婊疃怯行岣咧肮ば辛兴刂 ,打造一流团队的沉要行动 ,是展示各单元综合实力和整体素质的又一沉要平台 ,各单元要高度器沉此项活动 ,做好扎实工作。
        2、弘扬求真求实的风格 ,发展技术交锋活动要在实效高低功夫。要结合本单元现实 ,成立相应工作机构 ,造订切实可行的较量执行法子 ,创新较量内容和大局 ,要在组织细节上、活动流程上、角逐规定上做到规范有序 ,要关注职工现实的需要 ,扩大参加的覆盖面 ,体现活动的人民性和宽泛性。
        3、做好宣传工作 ,营造优良的舆论氛围。各单元要阐扬宣传阵地的作用 ,大力宣传发展技术交锋活动的沉要性和必要性 ,宣传活动中获得的功效和涌现出来的优良人才 ,引发宽大职工投身技术交锋、学赶先进的周到 ,保障此项活动健康有序发展。
        4、各单元在集团“京能杯”技术交锋活动的基础上 ,结合企业现实 ,在职工中宽泛组织发展技术交锋、岗位练兵、技术培训等活动 ,做到与集团活动铺排相结合 ,做到凸起沉点、把握特色、形成风格、展示水平。

附件:京能集团技术交锋重要项目 
           北京PG电子投资(集团)有限公司工会 
                             2010年4月

【网站地图】