为深刻落实“首都高质量发展前锋行动”、北京市委组织部《关于推动机关企事业单元党建和业务工作深度融合的若干措施》、“强党建 促鼎新”专项行动部署及市国资委有关工作要求 ，京能集团党委深刻执行“党员前锋工程” ，2024年明确了“5+N”项工作行动。集团所属各级党组织结合自身特点 ，在实现划定作为的基础上 ，创新发展了丰硕多彩的自选作为 ，有力推动了“党员前锋工程”落地见效。
集团招采中心党总支萦绕“提升素质、争当前锋、阐扬作用、推进发展”的工作思路 ，结合公司现实 ，明确“5+6”项工作行动 ，在整年分阶段扎实推动 ，进一步加强党员教育治理的针对性和有效性。
做实划定作为
1、多大局发展警示教育
各党支部通过主题党日活动等大局 ，组织旁观集团2023年度“党员前锋工程”优良警示教育片、《京能集团违纪违法典型案例警示录》《权势的任性》等内容 ，并结合现实发展进建会商3次。党总支组织整个党员前往“明镜昭廉”明代反贪尚廉文化园进行参观进建。
2、培训式加强纪法知识进建
将党规党纪作为党员教育必学内容 ，利用“三会一课”组织发展集中进建 ，逐章逐条进建《中国共产党纪律处罚条例》（以下简称《条例》）10次。约请专家对《条例》的订正布景、沉大意思等内容进行详细解说 ，并以详实的警示教育案例 ，为整个党员深刻进建理解、贯彻执行好《条例》提供了有效领导。
3、常态化坚韧党纪进建成就
组织发展《条例》进建问答活动。党员逐日通过“京能智培”APP进行答题 ，坚韧进建成就。公司整个党员积极参与集团纪法知识调考 ，党员参加率100%。
4、定期发展党员遵纪守法情况摸排
将党员遵纪守法情况摸排作为常态化工作 ，下发专项通知 ，明确工作要求。各党支部在每季度首月发展摸排调查 ，并向党总支报送摸排情况。截至目前 ，集团招采中心党员未发现违法违游记为。
5、选树先进典型 阐扬楷模作用
组织发展公司级优良共产党员、优良党务工作者评比赞美工作 ，充分阐扬先进典型的示范引领作用。
创新自选作为
深入党员“手拉手”结对子活动
发展党员家访7次 ，组织整个党员签定《圭表遵纪守法承诺书》64份７⒄“手拉手”结对子活动 ，共有11对党员结成对子 ，进一步强化了党支部的凝聚力、向心力和战斗力。
进行党员知识较量
在前期组织党纪知识“逐日一练”的基础上 ，发展党员知识较量 ，采取党支部党员“同题共答”大局 ，对违法违纪案例进行集体味商分析 ，并分组进行阐释 ，由公司辅导进行评分。最终 ，公司第二党支部获得较量第一名。
发展“党纪讲堂人人讲”活动
公司微信公家号设置党纪进建专栏 ，由各党支部组织党员定期录造音频节目。通过读《条例》、学解读、记重点 ，让党纪进建声声悦耳 ，《条例》内容铭刻于心。
阐扬党员前锋圭表作用
公司7名党员自动报名参与应急接济幼组 ，在汛期防汛工作中冲在前、作表率 ，在办公场所出入口和机房、档案室等关键点位安插挡水板、沙袋；协助转移员工车辆；节造表来人员进入办公区 ，为公司汛期安全贡献力量。
拍摄警示教育片
公司员工自导自演拍摄警示教育片《评标专家评标现场“六不容”》 ，以详实的案例 ，对评标评审过程中该把稳的问题进行宣布道育 ，确保招标过程的平正、公正、通明。
做好生理健康服务保险
发展“向组织说说内心话”活动 ，实时相识并援手、解决党员存在的思想猜疑、生理健康问题和现实难题 ，用心用情为党员排忧解难。
下一步 ，招采中心党总支将持续以打造党建品牌为抓手 ，持续深入“党员前锋工程” ，全面激活党支部党建“神经末梢” ，充分阐扬基层党组织战斗碉堡作用 ，激励党员在推动公司高质量发展中作贡献、建新功、当表率 ，切实把党的政治优势、组织优势转化为推动公司中心工作的壮大动能。
