为深刻落实“首都高质量发展前锋行动”、北京市委组织部《关于推动机关企事业单元党建和业务工作深度融合的若干措施》及市国资委“强党建 促鼎新”专项行动部署 ，京能集团党委深刻施杏装党员前锋工程” ，2024年明确了“5+N”项工作行动。集团所属各级党组织结合自身特点 ，在实现划定作为的基础上 ，创新发展了丰硕多彩的自选作为 ，有力推动了“党员前锋工程”落地见效。
清洁PG电子党委全面贯彻落实“党员前锋工程”的工作要求 ，萦绕“提升素质、争当前锋、阐扬作用、推进发展”的工作思路 ，细化工作责任 ，形成“5+2+N”项工作行动 ，从严从实加强党员行列建设 ，疏导党员在助力企业高质量发展中作贡献、建新功、当表率。
“划定作为”有特色
1、发展警示教育
清洁PG电子各级党组织扎实发展警示教育活动 ，组织党员集中旁观2023年度“党员前锋工程”警示教育片共计260余次 ，以身边事教育身边人。通过发展专题培训 ，分解具体案例 ，时刻提醒党员干部绷紧纪律这根弦 ，强化自我约束 ，自觉把铁的纪律转化为日常习惯和行为准则。
2、加强纪法知识进建
组织党员集中进建《中国共产党纪律处罚条例》（以下简称《条例》）、习近平总书记沉要讲话等内容累计500余次。萦绕《条例》内容 ，各级党组织对峙逐章逐条学、联系现实学 ，抓好以案促学、以训助学 ，通过专题领导、集中钻延注幼我自学等多种方式 ，疏导党员干部正确把握其宗旨要义 ，不休加强其遵规守纪的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
各企业党组织书记带头讲党纪进建教育专题党课19次 ，其他辅导班子成员到分管领域、部门等基层单元讲专题党课近百次 ，基层党支部书记讲专题党课76次 ，进一步加强了党员干部的党纪意识 ，为推动企业高质量发展提供倔强纪律保险。
3、积极参与纪法知识调考
成立“学、延注践”全链条进建机造 ，组织党员参与集团纪法知识调考活动 ，进一步提升党员干部对党纪党规、纪律风格等方面的理解和把握。
4、摸排党员遵纪守法情况
各级党组织不休夯实基层监督基础 ，督导各党支部组织整个党员签署《圭表遵纪守法承诺书》共计1600余份 ，签定率达100% ，并于5月、7月别脱离展了党员遵纪守法情况摸排 ，压紧压实党支部责任。
5、宣传先进典型
发展“两优一先”先进评比。所属企业逐级推优 ，共评比出优良共产党员35名、优良党务工作者19名、先进基层党组织21个 ，通过微信公家号等载体在系统内进行宽泛宣传 ，充分阐扬楷模引领的作用。
“自选作为”亮点多
1、发展整个党员轮训
礼聘表部专业老师 ，萦绕习近平新时期中国特色社会主义思想、党章、党的二十届三中全会心灵、党风廉政建设、加快发展新质出产力等沉点内容 ，对1620余名党员分四批集中轮训 ，每期4天 ，实现党员轮训全覆盖。
2、发展微党课短视频评比
组织发展微党课短视频征集和评比活动 ，从34个文章中评比出优良文章16个 ，以职工脍炙人口的阐发大局 ，让党纪进建教育、党怨佝治理论深刻人心。
3、发展党日活动
扎实推动党纪进建教育 ，组织党员赴清廉文化基地接受警示教育 ，加强党员干部党性修养和清廉自律意识 ，弘扬爱国主义心灵 ，疏导党员干部在学纪知纪中坚定梦想信想 ，在明纪守纪中筑牢思想防线。
4、发展家访活动
通过与党员眷属深刻互换 ，深刻相识党员“八幼时以表”的生涯情况、思想状态和社会交往情况。同时 ，萦绕企业安全出产、经营治理、职工切实需要等问题寻计问策 ，把好建议、好思路梳理成册 ，集中智慧推动公司更好更快发展。
5、发展“手拉手”结对子活动
针对新发展党员、转正不到一年党员、新入职党员等 ，选派优良党员进行手拉手“结对子”。阐扬优良党员的楷模作用 ，提醒和监督“结对子”党员严于律己、规范言行 ，在工作中吃苦耐劳、勇争前锋。
6、发展优良“岗区队”评比
成立党员责任区、党员示范岗、党员突击队 ，疏导党员安身现实 ，充分阐扬党员前锋圭表作用 ，确保把“党旗插在主战场 ，让党员冲在第一线” ，为高质量实现出产检建工作提供倔强保险。
7、发展生理健康服务
发展中医健柯讽疗、职工“心”健康等专题讲座 ，持续加强职工生理健康意识和自我调节能力。各党支部宽泛发展谈心发言 ，拉近心与心的距离 ，有效缓解职工工作压力。
8、成立健全党员应急带头机造
创新“党建+应急”工作模式 ，擦亮“应急前锋”党建品牌 ，抓紧抓实应急治理、安全出产、防火防汛等各项工作 ，充分阐扬党员前锋圭表作用 ，为企业安全发展贡献力量。
筑牢红色碉堡 ，夯实发展根基。在新时期海潮中 ，清洁PG电子党委将持续深刻进建贯彻习近平新时期中国特色社会主义思想 ，以坚定的刻意和求实的行动 ，扎实推动“党员前锋工程” ，不休激活企业发展“新引擎” ，为企业高质量发展注入强劲动能。
