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京能集团召开2012年干部挂职磨炼工作会议

2012-09-07 阅读次数:5951 新闻作者:京能集团
  9月6日 ,在集团总部2911会议室召开了京能集团2012年干部挂职磨炼工作会议 ,集团党委副书记陈燕山出席会议并作沉要讲话;嵋橛杉湃肆ψ试床恐魅瓮跹迕裰鞒 ,参与会议的有来自集团总部有关部室掌管人 ,有关企业辅导、组织人事部门掌管人 ,以及2012年挂职磨炼人员。
         王主任介绍了集团干部挂职磨炼的总体情况 ,指出发展干部挂职磨炼是集团加强人才行列建设的沉要行动 ,从今年起头 ,集团将有打算地选派企业中层和优良中青年人才进行挂职磨炼 ,推进人才成长。2012年 ,集团总部和所属企业共提供挂职岗位120个 ,推荐挂职人选60名。经多方征求定见 ,共确定挂职人员26人 ,其中集团总部到企业挂职的4人 ,企业到集团总部挂职的11人 ,企业之间横向互换挂职的11人。
        陈书记在讲话中强调了挂职磨炼对于人才造就和集团发展的沉要意思 ,要求接管单元切实承担起对挂职人员的造就工作 ,政治上要信赖 ,工作上要罢休 ,生涯上要关切 ,确保挂职人员尽快进入角色 ,顺利发展工作;要求派出单元加强与接管单元的沟通 ,关切挂职人员的工作和生涯 ,做好挂职人员的跟踪造就、服务、调查;要求挂职人怨劁惜机遇 ,深入意识 ,找准定位 ,致力工作 ,加强沟通 ,切实通过挂职磨炼磨炼风格、增长能力。
        岱海发电公司和京能热电选派人员别离作为单元和幼我代表做了大会讲话。
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