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京能集团工会进行2014年工会干部培训班

2014-11-24 阅读次数:6362 新闻作者:京能集团
  2014年11月18日-20日,京能集团工会在北京天湖会议中心进行2014年工会干部培训班。集团全资(控股)企业工会主席、副主席、工会筹备组掌管人,集团工会委员会委员,集团经审委主任、副主任,女工委主任、副主任,全资(控股)企业专职工会干部近90人参与了培训。
        为期三天的工会干部培训班依照集团工会2014年沉点工作要求,结合基层工会组织建设,工会经费收缴治理审计,企业民主治理、职代会建设,职工安全与健康等几个方面内容精心设计了课程,别离约请了全总基层组织建设部部长,原市总工会党组成员、经审委主任,北京市工会干部学院钻研员,中国人力资源社会保险出版集团党委副书记,北京康复中心副院长,北京市垂危接济基金会等进行授课,内容涉及《工会基层组织建设》、《工会经费收缴治理使用审计》、《若何提升职代会提案质量》、《中国职业培训造杜纂政策》、《创新思想科学健康》、《应急知识及技术》等,内容拥有针对性、领导性、实际性和丰硕性。
        培训班还结合新时期对工会工作提出的新要求,提出了《建设服务型工会,当好职工“娘家人”我们存在哪些差距》、《提升工会干部素质,把握更多服务能力,必要改进和创新的有哪些工作》、《践行社会主义主题价值观,基层工会组织应该阐扬什么作用》三个钻研标题,要求参培人员分组进行会商,会商中各人缜密联系工作现实,当真查摆问题,对今后若何更好的做好工会工作提出了很多建设性定见和建议。各组别离选派代表在培训班上进行了专题互换讲话。
        培训班最后,集团党委副书记、工会主席李迅到会并做了题为《对峙问题导向,面向基层找差距,面向职工找不及,进一步提高工会组织的认同感和服务能力》的总结讲话,李书记指出了当前集团工会和基层工会工作存在的问题:一是当前工作体造、工作机造的不适应 ;二是当前集团劳动关系情况与工会维权实效,职工行列发展变动相适应的工会服务步骤和内容上不适应 ;三是当前集团工会工作与党的要求和职工期盼相适应的工会干部行列的政治素质、业务素质、服务能力、执行力和创新力不适应 ;四是集团工会职工代表大会造度贯彻执行不够 ;五是集团工会发展的“京能杯”劳动较量活动,基层单元深刻发展的不够。李书记指出,工会工作对照两个《定见》,指标和工作差距较大,PG电子工作任沉而路远,各位工会干部要复苏思想,要问题导向看问题,能力使PG电子工会工作在集团新的发展新局势下,跟上时期的要求,跟上党委的要求,人民的期盼。

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