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4月21日下午，京能集团首届“匠才打算”培训班开班典礼在京进行。京能集团党委副书记孟文涛出席开班式并讲话。来自北京热力、清洁PG电子、京能电力、昊华PG电子、京能国际、京能热力等企业共320名学员参与培训。

开班式上，北京热力作为参训单元代表，介绍了在技术人才行列培训造就方面的重要做法
；北京热力、清洁PG电子、昊华PG电子参训学员代表进行了讲话。

孟文涛在带头讲话中指出，各企业要落实技术技术人员培训、造就的主体责任，造订技术技术人员培训查核尺度，加强技术人员实操培训基地建设，结合企业现实，造订并执行技术人员技术等级与薪酬挂钩法子，健全有关激励系统。落实国度学徒工、低级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师组成的“新八级工”职业技术等级造度，激励技术人才致力进建新技术。同时，健全高技术人才岗位使用机造，激励高技术人才在治理班组、带徒传技方面做出表率。整个学员要致力提升专业技术水平，弘扬“工匠心灵”，深挖问题性质，把问题搞明显、搞透辟。提升自身“横到边、纵到底”的综合技术水平，实现“一专多能”。要紧跟技术前沿，提升创新能力。致力把握行业新趋向、把握新技术，确保现有知识系统的更新和优化，积极参加技术刷新、工艺优化等项目，在实际中磨炼创新能力。

为持续打造拥有工匠心灵、技艺高明的技术人才行列，未来1—2年功夫，京能集团将成立起由集团主办，各主交易务平台承办的蕴含热力、煤炭、火电、燃机、风电、光伏、储能、康养等席卷集团全数技术密集型专业的技术人才培训系统。全力造就一支技术凸起、业务精壮、素质全面的大工匠群体。未来，“千人造就打算”“英才打算”“匠才打算”等集团沉点培训工程，将形成京能培训品牌，共同铸造集团级人才造就系统，从企业治理者、年轻后备力量、技术骨干三个方面挖掘和造就人才，为集团人才高地建设积储发展动能。